安徽省各市勞務派遣單位享受穩崗返還、一次性擴崗補助政策申報條件補貼及發放流程等內容整理如下，合肥市以及阜陽市、六安市、安慶市、池州市、亳州市、宿州市、馬鞍山市、黃山市、宣城市、淮北市、淮南市、蚌埠市、銅陵市、蕪湖市、滁州市需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導！

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一、政策享受范圍

在安徽省行政轄區取得勞務派遣經營許可的勞務派遣單位，以及在本行政轄區外取得勞務派遣資質、在本行政轄區依法備案的勞務派遣單位分公司(以下簡稱“勞務派遣單位”),可按規定申請享受失業保險穩崗返還及一次性擴崗補助政策。

勞務派遣單位申請穩崗返還、一次性擴崗補助時，勞務派遣經營許可證需在有效期內；申請穩崗返還的，上年度勞務派遣經營許可也需為有效狀態。本年度新辦理勞務派遣經營許可證的勞務派遣單位，可出具相關說明并以自有員工身份信息申請上年度穩崗返還資金；勞務派遣單位主動注銷經營許可的，需提供依法辦理勞務派遣經營許可注銷手續等相關證明材料。

二、享受條件

勞務派遣單位申請穩崗返還應同時具備以下條件：累計足額繳納失業保險費12個月以上；上年度未裁員或裁員率不高于

5.5%(30人及以下的裁員率不高于20%);申請、審核時非嚴重違法失信受聯合懲戒單位(以信用安徽公布信息為準)。計算裁員率時，以被派遣勞動者和自有員工為整體計算，不分別單獨計算；裁員率計算方式為：裁員率=上年度裁減職工人數/(上年度1月實際繳費人數+2至12月新增實際繳費人數)。

勞務派遣單位申請一次性擴崗補助應同時具備以下條件：招用畢業年度或離校兩年內未就業高校畢業生、16-24歲登記失業青年中任一人員類型的；簽訂勞動合同，并按規定為其足額繳納

3個月以上的失業、工傷、職工養老保險費，且審核時處于正常參保繳費狀態。同一人員身份信息此前已被用于享受一次性吸納就業補貼或一次性擴崗補助(以是否實際發放資金為準)的，不能再用于享受一次性擴崗補助。

三、返還標準

勞務派遣單位申請的返還資金為自有員工部分和被派遣勞動者部分返還資金累計之和。返還標準按勞務派遣單位、實際用工單位的性質和規模分別確定，其中自有員工部分根據勞務派遣單位自身的企業劃型(大型企業按企業及其自有員工上年度實際繳納失業保險費的30%、中小微企業按60%)計算；被派遣勞動者部分根據不同用工單位的企業劃型(大型企業按企業及被派遣勞動者上年度實際繳納失業保險費的30%、中小微企業按60%)計算；實際用工單位為社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照中小微企業返還標準執行。

勞務派遣單位申請的一次性擴崗補助資金為自有員工部分和被派遣勞動者部分補助資金累計之和，均按每人1000元的標準確定。

四、資金申請和分配

勞務派遣單位申請穩崗返還及一次性擴崗補助時，應將被派遣勞動者、自有員工作為本單位職工整體申請，并根據不同用工單位予以區分。勞務派遣單位按派遣協議向用工單位派遣勞動者，被派遣勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同并參加社會保險的，該部分穩崗返還資金及一次性擴崗補助資金由實際提供崗位并承擔工資和社會保險費的用工單位全額享受；涉及勞務派遣單位自有員工部分(含依法開展承攬、外包業務招用的勞動者),由勞務派遣單位全額享受，但存在“假外包、真派遣”情形涉及的人員不得計為自有員工，且不得用于享受穩崗返還及一次性擴崗補助。

派遣到機關事業單位的勞動者不在穩崗返還及一次性擴崗補助政策覆蓋范圍之內；此外，派遣到社會團體、基金會、社會服務機構以及以單位形式參保的個體工商戶等非企業性質單位的勞動者信息，也不得用于申請一次性擴崗補助。勞務派遣單位在申請資金時應主動將以上不符合政策規定情形的勞動者身份信息予以標記或剔除。

勞務派遣單位應主動向參保地失業保險經辦機構申請穩崗返還及一次性擴崗補助，并在申請時提供勞務派遣單位及實際用工單位營業執照復印件、勞務派遣經營許可證復印件、勞務外包或勞務派遣合同(協議)復印件、申請穩崗返還承諾書(見附件

1)、申請一次性擴崗承諾書(見附件2)、申請穩崗返還審核

表(見附件3)、申請一次性擴崗補助審核表(見附件4)、申請穩崗返還用工花名冊(見附件5)、申請一次性擴崗補助用工

花名冊(見附件6)、申請穩崗返還報盤表(見附件7)、申請一次性擴崗補助報盤表(見附件8)等材料。

勞務派遣單位申請穩崗返還資金，應于當年度提交申請和相關材料；申請一次性擴崗補助資金，應在確認符合享受條件后及時提交申請和相關材料。逾期未申請的，視為放棄享受資格。

五、審核發放

各級失業保險經辦機構和相關職能部門要密切配合、加強審核，確認勞務派遣單位符合相關條件并核實應發金額后，及時將穩崗返還資金及一次性擴崗補助資金發放至其對公賬戶。要強化信息公示制度，主動接受社會監督。

六、資金撥付

勞務派遣單位收到穩崗返還資金及一次性擴崗補助資金后，應在30日內將涉及實際用工單位部分資金撥付至用工單位，并在申請系統上傳銀行回單等撥付憑證，同時告知用工單位按規定使用；用工單位在收到勞務派遣單位撥付的資金后，應在15日內向勞務派遣單位出具資金到賬確認函(見附件9)。勞務派遣單位要及時將資金撥付及使用情況相關材料整理歸檔，妥善保管并留存備查。

七、資金使用

勞務派遣單位和用工單位享受的穩崗返還資金，可用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等穩定就業崗位以及降低生產經營成本等支出。

八、違規責任

勞務派遣單位無正當理由未在規定時限內撥付穩崗返還或一次性擴崗補助資金、未按規定使用穩崗返還資金的，應退回未撥付和未按規定使用部分的資金，并取消其下一年度申領資格。對勞務派遣單位因用工單位注銷等特殊情形導致無法撥付資金的，要在申請系統上傳銀行回單等撥付憑證前，將無法撥付部分退回失業保險基金。對虛假承諾、偽造證明材料的勞務派遣單位及用工單位，及時追回基金并依法處理。對內部人員內外勾結、監守自盜的，按照干部管理權限移送紀檢監察機關查處。

九、監督管理

各地要加強跟蹤問效，采取多種形式指導勞務派遣單位和用工單位按規定使用資金，切實失業保險發揮支持企業穩崗擴崗的政策效應。各地相關職能部門要動態更新勞務派遣單位名錄，建立抽查制度，每年對上一年度享受穩崗返還及一次性擴崗補助政策的勞務派遣單位進行抽查，重點檢查資金撥付和使用情況，及時發現問題隱患，依法依規予以處理。要建立監督舉報機制，暢通投訴舉報渠道，發揮社會監督作用，形成群防群治的工作合力。

本通知自印發之日起實施。實施期間國家對勞務派遣單位享受穩崗返還及一次性擴崗補助政策有新規定的，按照國家有關規定執行。

以上就是小編將為大家具體講解的內容，希望會對大家有個幫助！

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